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事业单位工资收入情况怎么样,能月入过万吗?

TAG标签: 事业单位工资待遇
2020-01-11 16:22:34 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

事业单位中,管理类岗位执行的是职级工资,专业技术类事业单位执行的是职称工资,工人执行的是和专业技术人员类似的职称工资。全国范围内的工资核算,基本是一致的,不同的是区类差和福利补贴。就目前来讲,按正规的工资核算,以本科为例,事业单位实习期工资也就3000元左右;工龄为十年的,3500元;工龄二十年的,4000元左右;工龄三十年的,5000元。这都说的是扣除“五险一金”实际拿到手的工资,基本上都说的是上限,大多数还拿不到这个数额。

以上所说,是全国范围内的平均状况,也是可以从工资册上明确查到的,不存在任何猫腻。中西部地区经济欠发达,地方财政收入困难,虽然区类差高,但其他部分少,工资可能拿的少,一些正常的实利补贴都拿不到位。比如党政机构、参公事业单位公车改革全国都已经完成,但部分财政收入困难的县区,公务员和参公人员的公车补贴都没有发到位。例似的补贴少发或者不发的情况,在财政收支困难的县区十分普遍,也是符合财政收支要求的:工资构成中的固定项必须发,福利补贴则要根据当地财政收入实际情况调整。

在一些财政发达地区,比如北上广等沿海省市,党政、事业单位平均月工资上万,也是非常正常、普遍的事情。基本工资核算,大家都是一致的,但差别就是福利和补贴、津贴部分。同样是某一项福利,财政困难地区不发或者按照规定的下限发,而财政收入好的地区,不仅发,而且从上限发,这就出现了差别。还有一些可发可不发的补贴,比如手机话费、餐补、加班费等。计税工资是一个数额,实际是一个数额,或者两张卡一张工资卡一张福利补贴卡,这在一些地区都是实际存在的。同样的,财政收入困难的,福利少发或者不发;财政收入良好的,福利部分多发,这也是符合奖优罚劣的原则。是否正常或者符合规定,不能置评。

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